Die OMV Aktiengesellschaft ist eines der größten börsennotierten Industrieunternehmen Österreichs. Als international tätiges Unternehmen gehört die Zusammenarbeit von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen verschiedener Herkunft schon seit langem zum Alltag und bildet einen Teil unseres Erfolges.

 

In Österreich, dem Hauptsitz der OMV, sind rund 3.500 Menschen aus 42 Ländern beschäftigt. Wir sind in mittlerweile über 30 Ländern tätig und beschäftigen weltweit rund 30.500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus 73 Nationen, deren Innovationskraft und technische Pionierleistungen die OMV zum führenden Erdöl- und Erdgaskonzern Mitteleuropas machen.

 

OMV sieht Diversity als aktive Förderung von Vielfalt. Dabei geht es uns etwa um Ausgewogenheit von Männern und Frauen und Altersverteilung, aber auch ganz zentral um die Nationalitätenvielfalt. Diversity, Chancengleicheit und Antidiskriminierung sind in unserem Code of Conduct, in einer an den Menschenrechten ausgerichteten Unternehmenspolitik sowie in der Antidiskriminierungsrichtlinie konzernweit verbindlich verankert. Schwerpunktthemen der Diversitystrategie der OMV sind Internationalität und Gender – Bereiche, in denen sich die OMV hohe Ziele steckt: So soll beispielsweise die Quote an internationalen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen im Senior Management Level bis 2020 von derzeit 33 auf 50% angehoben werden.